Un système organisationnel est un outil de gestion structuré (voir approche PDCA ci-dessous) visant l’amélioration des résultats, la performance, la sécurité pour l’entreprise et la rentabilité du système.

Le système organisationnel est une plateforme ("Core" )pour gérer des problématiques très diversifiées et souvent complémentaires telles que:

 

 
 
Les systèmes organisationnels se basent sur le principe de PDCA (Plan Do Check Act) ou Roue de Deming qui fonctionne sur le cycle suivant:
  • Analyser de la problématique et définition de solutions;
  • Mettre en place des solutions;
  • Évaluer de l'efficacité;
  • Décider des améliorations et corrections à venir.
Le PDCA va amener à la mise en place du concept d'amélioration continue.  Il est donc essentiel, lors de l'exécution d'un processus de valider ces quatre étapes.
 

Ci-dessous, nous vous proposons notre vision des systèmes organisationnels par le biais du PDCA.  Notre vision met l'emphase sur l'importance de l'engagement de la Direction via sa politique et, les objectifs et cibles qui en découlent: 

 


 
Tous les systèmes organisationnels ont tous un point en commun: ils partagent un même et unique "Core" ou Hardware axé sur l'amélioration continue. 
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 Illustration de la constellation de quelques normes autour du Core.